Moodmaker Events

Detour ist die perfekte Teambuilding-Aktivität zum Start ins neue Jahr.

Ein Abstecher macht natürlich Spaß, ist in der Gruppe für jeden machbar. Genau das, was Sie von einem Teambuilding-Event erwarten.

Detour bietet auch einen einzigartigen Einblick in die Suche nach Chancen im Wandel.

Denn ob es uns gefällt oder nicht, die Welt verändert sich. Und das Geschäft ist keine Ausnahme. Wir wissen, dass Veränderungen unvermeidlich sind. Nicht immer willkommen, aber sicherlich unvermeidbar.

Aber wie können wir Veränderungen als Chance und nicht als Störung begreifen?

Detour ist ein Spiel über Veränderung. Es ist ein Spiel, bei dem es darum geht, Veränderungen anzunehmen. Und es ist ein Spiel, bei dem es darum geht, in Veränderungen Chancen zu finden.

Detour eignet sich am besten für Konferenzen und ist für Gruppen von +/- 50 bis +250 Personen geeignet.

Wie viel Veränderung haben Sie in den letzten Jahren erlebt?

Dies ist die wichtigste Frage, die wir uns gestellt haben, seit wir mit Chain Reaction Teambuilding begonnen haben.

Die meisten Menschen sind von der Bedeutung der Zusammenarbeit überzeugt. Aber... arbeiten wir so viel zusammen, wie wir denken? Oder bleiben wir in unseren Silos und herrscht ein „wir gegen sie“-Gefühl?

Es wird davon ausgegangen, dass eine Gruppe von Menschen automatisch zusammenarbeitet, um optimale Team- und Organisationsleistung, Innovation und Ergebnisse zu erzielen. Tut mir leid, das sagen zu müssen, aber Menschen arbeiten nicht automatisch auf qualitative Weise zusammen ...

Glücklicherweise kann Teambuilding dabei helfen, eine qualitativ hochwertige Zusammenarbeit zu erreichen.

Wir haben nun zwei Möglichkeiten, Teambuilding durchzuführen. Oder wir leiten den Prozess und fordern die Teilnehmer aktiv zur Zusammenarbeit auf. Oder wir managen diesen Prozess nicht und geben den Teilnehmern ein Endziel vor.

In der ersten Situation sehen wir, dass es tatsächlich eine Zusammenarbeit gibt. In der zweiten Situation gibt es normalerweise keine Kooperation. Wir nennen dies vorhersehbares Verhalten.

Moodmaker ist auf solche nichtlinearen Aktivitäten spezialisiert. Dabei handelt es sich um Aktivitäten, die dazu dienen, Ihre Unternehmensbotschaften – zum Beispiel die Bedeutung der Zusammenarbeit – kraftvoll und stilvoll zu vermitteln. Und sie auf unterhaltsame und interessante Weise zum Leben zu erwecken.

Diese zum Nachdenken anregenden Erlebnisse können Sie nutzen, um die Ideen Ihres Teams im wahrsten Sinne des Wortes herauszuschütteln und dabei Spaß zu haben! Unsere Teambuilding-Maßnahmen sind sowohl dynamisch als auch relevant für die Zielgruppe.

Oder anders gesagt: Man kann den Leuten etwas sagen oder ihnen etwas zeigen. Aber es wird erst richtig spürbar, wenn sie es erleben! Genau deshalb sind unsere Teambuildings so effizient.

Wir haben Teambuilding-Aktivitäten rund um Folgendes entwickelt:

Die Chance in der Veränderung finden.

Komplexitätsmanagement und funktionsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit

Kundenorientierung und Innovation

Die Balance zwischen Planung und Ausführung

Ist Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit? Oder ist es etwas, woran Sie arbeiten müssen?

In der wunderschönen Umgebung des Wolvenbosbegrüßte Moodmaker 165 Enthusiasten zu einem einzigartigen Teambuilding-Seifenkisten-Grand-Prix.

Eine Seifenkiste ist viel mehr als ein paar Regale und Räder. Schließlich erfordert der Bau eine gehörige Portion Gruppenarbeit, Beratung und Kommunikation.

Beim Teambuilding-Seifenkistenrennen müssen Sie sich als Team zusammenschließen: Sie bauen die Seifenkiste, testen die Sicherheit und personalisieren die Karosserie. Welches Team gewinnt das Rennen und welches Team hat das einzigartigste Auto gebaut?

Der Teambuilding-Seifenkisten-Grand-Prix ist ein Event mit hohem WOW-Faktor, bei dem sich wirklich alle wohlfühlen. Sind Sie planend, kreativ, sportlich oder kompetitiv? Jeder findet, was ihm gefällt.

Das Design der Seifenkisten ist ein Moodmaker-Design. Unsere Seifenkisten sind mit einem echten Lenksystem mit Bremssystem ausgestattet.

Auch bei der Entwicklung des Teambuildings haben wir darauf geachtet, dass wir alle Kompetenzen ansprechen: Bauen erfordert logisches Denken und Teamarbeit, die Entwicklung der Karosserie umfasst den kreativen Aspekt und das Rennen spricht sportliche und wettkampforientierte Menschen an.

Moodmaker hat 50 Seifenkisten unter eigener Verwaltung, geeignet für Gruppen von bis zu 400 Personen!

Before Mars ist eine Unternehmenssimulation, um das strategische Denken Ihres Teams zu messen und mit anderen Abteilungen in Ihrem Unternehmen zu vergleichen. Es wurde für leistungsstarke Teams entwickelt, die sich kontinuierlich verbessern wollen.

Wenn Sie verstehen, wie Sie als Team in dieser Business-Simulation Entscheidungen getroffen haben, können Sie äußerst nützliche Erkenntnisse darüber gewinnen, was Ihr Team tun kann, um seine Leistung in der realen Welt zu optimieren.

Sie und Ihr Team stellen sich der Herausforderung, eine gewaltige Aufgabe erfolgreich abzuschließen – 10.000 Menschen zum Mars zu schicken.

Dies erfordert analytische Fähigkeiten, Entscheidungsfindung, Risikomanagement und Beziehungsmanagement. Ob und wie Ihnen Ihr Auftrag gelingt, hängt jedoch in erster Linie von Ihrer Kooperationsbereitschaft ab.

Sind Sie bereit, Ihr Team zum Mars zu bringen?