Jeroen van Hooff, CEO der Koninklijke Jaarbeurs, wurde zum neuen Vorsitzenden der Utrecht Talent Alliance (UTA) ernannt. Van Hooff folgt auf Wilma Scholte op Reimer, Vorstandsvorsitzende der Hogeschool Utrecht. Die UTA ist die Umsetzungsorganisation der Humankapitalagenda der Region Utrecht. Die Mission der UTA ist es, „lebenslange Entwicklung für alle umsetzbar, zugänglich und selbstverständlich“ zu machen. Dies geschieht gemeinsam mit Arbeitnehmern, regionalen Vertretern von Arbeitgebern in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und IKT, Regierungen, Wissens- und Bildungseinrichtungen, dem UWV, dem Wirtschaftsrat Utrecht und ROM Utrecht Region.
Wilma Scholte op Reimer, Vorstandsvorsitzende der Fachhochschule Utrecht und scheidende Vorsitzende der Allianz: „Die Region Utrecht verfügt über alle Voraussetzungen, um eine führende Rolle bei der intelligenten und inklusiven Arbeitsmarktentwicklung zu übernehmen. Wir verfügen über eine starke Wissensinfrastruktur, eine engagierte Regierung und eine Wirtschaft, die Verantwortung übernimmt. Jeroen ist fest in der Utrechter Wirtschaft verwurzelt und verfügt über Autorität und Engagement für den regionalen Arbeitsmarkt. Im Namen der Utrecht Alliance bin ich fest davon überzeugt, dass er die richtigen Schritte unternehmen wird, um eine zukunftsorientierte Belegschaft weiter zu schaffen.“
Jeroen van Hooff, CEO der Koninklijke Jaarbeurs: „Das Thema Arbeitsmarkt wird auch in der Region Utrecht immer dringlicher. Gutes Personal zu finden, zu halten und auszubilden, wird zu einer wachsenden Herausforderung, insbesondere in Branchen wie Gesundheitswesen, Bildung, Technologie, IKT und Fertigungsindustrie. Dies erfordert zukunftsorientierte Arbeitgeber und neue Führungskräfte. Durch meine langjährige Erfahrung bei der Randstad Groep, wo ich täglich erlebt habe, wie wichtig es ist, Menschen zu vernetzen und nachhaltig zu arbeiten, weiß ich, wie wichtig es ist, in Entwicklung zu investieren. Mein Engagement als Vorstandsmitglied von Enactus, einem internationalen Studierendennetzwerk, in dem Studierende unternehmerische Initiative nutzen, um sozialen Wandel herbeizuführen, hat mir zudem gezeigt, wie wirkungsvoll Zusammenarbeit und Innovation sein können. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit den UTA-Allianzpartnern Organisationen bei diesem notwendigen Übergang zu einem integrativen und flexiblen Arbeitsmarkt zu inspirieren und zu unterstützen.“
Programmkoordinatorin Joyce Oomen: „Als CEO eines großen Arbeitgebers in der Region Utrecht und mit seiner Arbeitsmarktexpertise wird Jeroen die Utrecht Talent Alliance bei der Schaffung einer zukunftsorientierten Belegschaft einen großen Schritt voranbringen. Angesichts der großen gesellschaftlichen Herausforderungen ist dieses Ziel eine Herausforderung. Die Zahl älterer Menschen steigt, die Zahl junger Menschen sinkt, was zu einem beispiellos angespannten Arbeitsmarkt führt. Der Einfluss technologischer Entwicklungen führt zu einem rasanten Wandel der Arbeitswelt. Es ist wichtig, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Leben lang weiterentwickeln, um mithalten zu können und mit weniger Personal mehr erreichen zu können. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Jeroen, um dieses Ziel weiterzuentwickeln und LLO für alle zu einer Selbstverständlichkeit zu machen.“
Weitere Informationen zur Utrecht Talent Alliance finden Sie unter: www.utrechttalentalliantie.nl
Jeroen van Hooff. Bildnachweis: Dik Nicolai
